Empresas com 100+ já podem enviar dados de transparência
Dados complementares podem ser inseridos até 31 de agosto no portal Emprega Brasil; relatório será divulgado em setembro pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres para dar visibilidade às desigualdades salariais entre mulheres e homens.
01/08/2025
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Já está aberto o prazo para o preenchimento do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A ação é obrigatória para empresas com 100 ou mais empregados.

Até o dia 31 de agosto, essas empresas devem enviar informações complementares pelo portal Emprega Brasil. O objetivo do governo federal é identificar e dar visibilidade às diferenças salariais entre mulheres e homens que exercem a mesma função.

Os dados vão compor um relatório que vai ser divulgado em setembro pelos Ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres. É uma medida importante prevista na Lei da Igualdade Salarial. A partir de 20 de setembro, as empresas terão que publicar seus relatórios em seus sites e redes sociais, para que trabalhadores e o público possam acessar.

O não cumprimento da obrigação de divulgar o relatório pode resultar na aplicação de multa, conforme previsto na legislação. A fiscalização do Ministério do Trabalho já está monitorando as empresas quanto à observância dessa exigência.

No último relatório, foi constatado que mulheres recebiam, em média, 20% a menos do que os homens em empresas com 100 ou mais funcionários. A expectativa do governo federal é que, com mais transparência, essas desigualdades comecem a diminuir.

Para saber mais, acesse empregabrasil.mte.gov.br.

Da Agência Rádio Gov, em Brasília, Lucilly Araújo